Удержание штрафов из заработной платы работника в порядке регресса

Петрову Ивану Ивановичу (далее — потерпевший) телесные повреждения, а именно открытый перелом плеча левой руки и черепно-мозговую травму, а его автомобилю ГАЗ-3110 «Волга» (гос. номер Т 852 МО 52) — механические повреждения на сумму 18 012 руб.Вина Морозова А.В. подтверждается решением мирового судьи судебного участка N 3 Автозаводского района г. Нижнего Новгорода от 16.01.2009.Решением Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18.03.2009 с истца в пользу потерпевшего взыскано 36 410 руб. Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается платежным поручением от 20.04.2009 N 98. Эта сумма складывается из суммы в погашение вреда, причиненного аварией здоровью потерпевшего, в размере 12 648 руб., стоимости восстановительного ремонта автомобиля в сумме 8 826 руб.

Можно ли в порядке регресса удержать сумму штрафа с директора филиала?

Вниманиеattention
В случае отсутствия возможности присутствовать на мероприятии лично или обеспечить явку своего представителя либо уполномоченного лица, сообщить об этом Исполнителю любыми доступными способами не позднее 3 календарных дней до даты начала мероприятия.

5.2.5.
Инфоinfo
Своевременно уведомлять Исполнителя доступными способами о любых изменениях, связанных с уполномоченным лицом или представителем.

5.2.6. Не осуществлять аудиозапись, фотосъемку и видеозапись проводимого информационно-консультационного мероприятия без согласования с Исполнителем.
5.2.7. В течение срока действия Договора и двенадцати месяцев с момента его окончания не побуждать представителей (лекторов) Исполнителя покинуть свою работу или прекратить сотрудничество с Исполнителем и перейти на работу к Заказчику или третьему лицу, не привлекать указанных лиц для оказания услуг вне рамок Договора.
5.2.8.

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.
Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Удержания проводите с учетом установленных ограничений.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3. Журнал: Директор по персоналу, № 3, Март 2014 г.

Регрессные требования к работнику

Важноimportant
Новая редакция Правил вступает в силу с момента ее опубликования на интернет-сайте Исполнителя (если иное не предусмотрено новой редакцией Правил) и является обязательной к исполнению Сторонами.

К оформленным и оплаченным заказам применяется редакция Правил, действовавшая на момент подачи Заказчиком онлайн-заявки (акцепта оферты). 10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 10.1. Каждая из Сторон должна выполнять свои обязанности надлежащим образом в соответствии с требованиями Договора и законодательства Российской Федерации, а также оказывать другой Стороне всевозможное содействие в выполнении ее обязанностей. 10.2. Вся информация и сведения, представляемые Исполнителем в ходе проведения информационно-консультационного мероприятия, не является прямой рекомендацией Заказчику действовать в последующем тем или иным образом.

Нюансы взыскания в порядке регресса

В таком случае стоимость оказания услуг будет складываться из стоимости мероприятия на одного человека, умноженной на фактическое дополнительное количество участников. Оплату мероприятия с учетом количества дополнительных участников производит Заказчик. Все действия (бездействия) дополнительных участников в рамках настоящих Правил признаются действиями (бездействиями) непосредственного Заказчика.
4.3. Мероприятия могут проводится:

  • в очной форме по местонахождению Исполнителя (г. Москва, ул. Алабяна, д.13, корп.1, подъезд 6, этаж 3);
  • в очной форме в ином определенном Программой мероприятия месте;
  • в дистанционной форме на определенной Исполнителем онлайн-платформе;
  • в дистанционной форме иными обозначенным Программой мероприятия способами.

4.4.

Как оспорить удержания из заработной платы?

Исковое заявление о взыскании убытков должно содержать все сведения о кредиторе и должнике, включая точную сумму задолженности, подлежащей возмещению.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется процедура досудебного взыскания, можно узнать по этой ссылке.

Этапы проведения регресса чётко прописаны в законодательстве Российской Федерации и не имеют «подводных камней» и двусмысленных значений при проведении расследований обстоятельств дела.
Для гарантированного поучения денежной компенсации, необходимо изучить нормативную базу, определяющую порядок проведения процедуры, или обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут на всех этапах проведения мероприятия:

  • претензионного;
  • судебного;
  • исполнительного

Основные условия Взыскание с виновного лица суммы ущерба является основой для произведения расчётов в размере регрессионного требования.

Регресс: как взыскать с сотрудника ущерб, возмещенный работодателем

Однако в их основе лежит идентичная схема, подразумевающая наличие обязательным этапов:

  • нанесение вреда, выражающегося в финансовом измерении, одного лица другим, положившего начало отношения между истцом и ответчиком;
  • внесение денежной компенсации поручителем на счёт истца, выступающего в роли пострадавшей стороны;
  • взыскание задолженности поручителя с ответчика.

Что стоит иметь ввиду Регрессионное взыскание характерно для отношений между работодателем и работником в ситуациях, когда руководство возместило нанесённый вред в финансовом измерении третьему лицу и намерено взыскать уплаченную сумму.

В случае если истец и ответчик являются солидарными должниками, то между участниками события возможно взыскание по схеме регрессии.

Leave a reply