Расчет среднего для отпуска исходя из окла

  • Главная
  • Зарплата

Средний заработок сотрудника – основной показатель, необходимый при расчете суммы отпускных. Нужно разбираться в специфике расчета данного показателя: какие дни следует учитывать в расчете, а какие – нет, как влияет на расчет изменение оклада и сумма выплаченных премий, как рассчитать средний заработок сотруднику, который принят на работу в текущем месяце, и много другое. В статье расскажем про расчет среднего заработка для отпускных, дадим примеры с объяснениями. Общий порядок расчета отпускных Согласно законодательству, расчет суммы отпускных для выплаты работнику осуществляется на основании показателя среднедневного заработка.

Считаем средний заработок для отпуска

В марте работник 21 календарный день находился в командировке.
Оставшихся дней марта — 10 (31 — 21). Соответственно март является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 9,5 дней (29,3 * 10 / 31).
В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 — 11).

Важноimportant
Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 * 20 / 31).

Инфоinfo
Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 — 2).

Соответственно средний дневной заработок работника составит: 600 000 руб.
/ (29,3 дн. * 9 мес. + 9,5 дн. + 18,9 дн.) = 2054,09 руб.

Работнику необходимо выплатить сумму отпускных 28757,2 руб.

(2054,09 руб. * 14 дн.).

Расчёт среднего заработка для отпускных

  • О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под расписку за две недели до его начала, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска.
    Вниманиеattention
    Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.
  • Отпускные «измеряются» в календарных днях.

При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается.
  • На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 % ) и страховые взносы.
    Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.
  • См.

    Правила расчета среднего заработка для отпускных + примеры с формулами

    Показатель коэффициента определите так: Коэфф = ОклНов / ОклСт

    • где ОклНов – оклад после увеличения;
    • ОклСт – оклад до повышения.

    При расчете коэффициента также учитывайте премии и надбавки, выплаченные работнику в рамках системы оплаты труда и/или предусмотренные внутренними нормативными документами компании.

    Пример №3. Кладовщик ООО «Мебель Нова» Серафимов К.Л. оформил отпуск с 07.09.17 по 24.09.17. Расчетный период для Серафимова – 01.08.16 – 31.08.17.
    При этом:

    • С августа 2016 по февраль 2017 включительно Серафимов получал оклад 22.410 руб.

    Правила и порядок расчета отпуска

    • Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.Он равен: 564,93 руб.

      (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).

    • Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:15 818,04 руб.
      (564,93 х 28 дн.).
    • Важно учесть!
    • Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд или заменять «обычный» отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией.
    • Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.
    • Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.

    Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

    Дох / (29,3 * К + Д), где Дох – это годовой доход сотрудника, который учитывается для расчёта среднего заработка; К – количество полностью отработанных месяцев, Д – количество полностью отработанных дней в неполном месяце.

    Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет! Что не входит в расчет отпускных Не учитываются следующие выплаты:

    • материальная помощь;
    • компенсация за обед и проезд;
    • компенсация за обучение и лечение;
    • выплаты по больничному листу;
    • выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
    • сумма прошлых отпускных;
    • другие выплаты.

    Определение среднего заработка для расчета отпускных Теперь нужно правильно рассчитать количество дней в не полностью отработанных месяцах.

    Расчет отпускных

    Формула для расчета данного показателя выглядит так: КолДн2 = 29,3 / (ДнМес *ДнПр)

    • где КолДн2 — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период;
    • ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
    • ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

    Шаг 3.

    Вычислите среднедневной заработок по формуле: СрДнЗ = СрГодЗ / (КолДн1 + КолДн2)

    • где СрДнЗ – среднедневной заработок;
    • СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);
    • КолДн1 — число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
    • КолДн2 — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период.

    Пример №2.

    Старший инженер АО «КранСрой» Кириллов Д.В. оформил заявление на отпуск с 12.04.17 по 28.04.17.

    Расчет отпускных: средний заработок определяем по-новому

    • С 01.03.17 пересмотрены оклады всем сотрудникам «Мебель Нова», в результате чего Серафимову повышен оклад до 24.700 руб., увеличена премия до 6.100 руб.

    При расчете коэффициента для индексации среднего заработка Серафимова, бухгалтер «Мебель Нова» определил сумму дохода (оклад + премия) за весь период:

    • с 01.08.16 по 28.02.17 – 165.660 руб. ((22.410 руб. + 5.200 руб.) * 6 мес.);
    • с 01.03.17 по 31.08.17 – 184.800 руб. ((24.700 руб. + 6.100 руб.) * 6 мес.).

    Определил повышающий коэффициент для Серафимова: 184.800 руб. / 165.660 руб. = 1,12. При расчете отпускных Серафимова, бухгалтер «Мебель Нова» проиндексировал средний заработок на коэффициент 1,12. Основные ошибки при расчете выплат Ниже мы рассмотрим основные ошибки, которые возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка для отпускных. Ошибка №1.
    Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение). Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5

    Положения):

    • Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством).

      Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;

    • Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
    • Не работал в связи с простоем не по своей вине;
    • Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
    • Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

    Средний заработок

    Если работник решит уволиться, то из заработной платы у него вычтут часть отпускных.Для расчёта среднего заработка этого сотрудника берётся расчётный период, равный периоду его работы у этого работодателя. Доход складывается, исходя из всех учитываемых выплат за этот трудовой период. Особое внимание стоит обратить на премии, которыми работодатель имеет право поощрять своих сотрудников.

    Если сотрудник полностью отработал расчётный период, то квартальная премия, точно так же как и месячная будет учтена при расчёте среднего заработка на общих условиях.

    • При расчете командировочных расчетов;
    • При расчете отпускных на период учебы;
    • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
    • Расчет зарплаты за день донора;
    • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
    • За период военной переподготовки.

    Из чего состоит СЗП В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

    • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
    • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
    • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
    • Оплата по нарядам на сдельную работу;
    • Стимулирующие выплаты;
    • Надбавки за выслугу лет;
    • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос.

    Расчет среднего для отпуска исходя из оклада

    • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;
    • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

    Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком.

    Leave a reply