Как производится индексация заработной платы

В то же время, как полагают некоторые эксперты, с учетом довольно высоких темпов инфляции в Республике Беларусь, большинство работодателей все же корректируют трудовые компенсации наемным сотрудникам. При этом размер индексации заработной платы, как правило, соизмерим с ростом цен.

  • 14.11.2014
  • 0
  • 0

Читайте также

  • Зарплаты в «Газпроме»: надбавки и премии
  • Компенсация за задержку заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы
  • Средняя зарплата в Москве по годам и отраслям
  • Зарплата бюджетников: ожидать ли повышения в 2016 году?
  • Формы и виды заработной платы
  • Доплата до МРОТ внутренним совместителям.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Для правильного понимания индексации заработной платы по Трудовому кодексу, нужно разобраться, обязан ли работодатель индексировать ее или нет? Содержание:

  • Что это такое?
  • Входит ли этот процесс в обязанности работодателя?
  • Правила для индексирования
  • Что влияет на индексацию заработной платы?
  • Положение и приказ о процедуре
  • Как посчитать — пример индексации
  • Этапы расчета коэффициента для оплаты труда
  • Индекс реальной и номинальной оплаты труда
  • Индексация для бюджетников и работников коммерческих организаций

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Вниманиеattention
Приказ об индексации зарплаты Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc На основании приказа внесите изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами. Первый – оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить приказом.

Позволит наглядно отразить изменения всех работников в таблице. Второй – издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Когда оформите распорядительный документ, в штатном расписании в разделе «Примечание» укажите номер и дату приказа о внесении изменений. Оформление дополнительных соглашений Поскольку при индексации изменяются условия оплаты труда, которые являются обязательными условиями трудового договора, внесите в него изменения (ст.

57 ТК РФ). Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником. Внесите в него положения об индексации.

Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что это такое? Под индексацией принято понимать увеличение коэффициента заработной платы связанное с повышением цен на услуги, а так же товары. Эта процедура проводится в целях реабилитации способности к покупкам.
Существуют два способа индексации:

  1. Ожидаемый – происходит с учетом повышения цен.
  2. Ретроспективный – это увеличение зарплаты, происходящее с учетом уже сложившейся ситуации с уровнем цен.

Многие работодатели не видят отличий между индексированием и повышением окладной части, но отличия имеются, причем существенные. При повышении окладной части это может коснуться одного или нескольких работников.
При этом процент в повышении финансового вознаграждения у каждого сотрудника может быть разным.

Госкомпания — это тоже «бюджет»? Возникает резонный вопрос о том, являются ли компании-работодатели, преобладающая доля в акционерном капитале которых принадлежит государству, бюджетными? Обязана ли происходить в Сбербанке, «Газпроме» соразмерная с инфляцией индексация заработной платы? ОАО РЖД, «Аэрофлот», «Ростелеком» — тоже государственные фирмы с большим штатом работников. Каковы обязательства по индексацию зарплаты, установленные законом для них? Эксперты советуют трактовать нормы, изложенные в статье 134 ТК РФ, вполне однозначно. Там есть четкое разграничение нанимателей граждан на «государственные» органы и учреждения» и «других работодателей». Фирмы, подобные тем, что мы перечислили выше, полагают юристы, относятся к организациям второго типа.

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя. Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных.

Важноimportant
Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать. Результат делится на среднее число календарных дней.

По закону, общепринятым числом является 29,3. При расчете отпусков в рабочих днях и иных случаях применяется метод, где сумма делится на количество таких дней, согласно шести рабочих дней в неделю. Важно помнить, что при индексации не учитывается какая-либо материальная помощь, оплата проезда, питания и коммунальных услуг.

Если вас интересует, как проводится расчет компенсации за задержку зарплаты, прочтите эту статью.

Индексация заработной платы в 2018 году: порядок и периодичность

Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера. Содержание статьи

  • Что это такое?
  • Причины индексации, как часто она проводится
  • Какими документами она регламентируется
  • Нюансы документального оформления
  • Формула и расчет с примерами
  • Налоговые последствия для работодателя и сотрудника
    • Налог на прибыль
    • Страховые взносы
    • НДФЛ
  • Ответственность за отказ в проведении процедуры

Что это такое? Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ.

Заработная плата: индексация заработной платы обязательна или нет

Главное, чтобы он составлялся в рамках закона и общей политики компании. Часто в тексте указывают основание для проведения индексации и ссылки на статьи, регламентирующие эту процедуру.

В содержании документа должны быть обозначены лица, ответственные за проведение индексации. Рекомендуется указать их инициалы и должности. Бумага, которая будет использоваться для создания документа, не имеет существенного значения.

Это может быть простой белый лист форматом А4 или фирменный бланк организации, но главное чтобы в этом документе была проставлена подпись главного руководителя или лица, который обладает полномочиями для подписания подобных документов. Приказ можно заверить печатью, но это требование не является основополагающим. С произведенным приказом должны ознакомиться все сотрудники, которых затронуло это нововведение.

Формулы для расчета индексации заработной платы

На очередной год прогнозируется уровень инфляции 4,5 процента. На этот процент вырастет зарплата Сергея К. и составит 47 025 руб. (45 000 × 1,045).

Для ежегодного повышения оплаты применяйте показатель инфляции, а для ежеквартальной – прожиточный минимум. При расчете коэффициента индексации отправной показатель – не обязательная величина.

Инфоinfo
Если порядок не определен трудовым или коллективным договором, выбирайте произвольную величину и на этот коэффициент индексируйте зарплату. Так, если прогнозируемая инфляция составляет 5 процентов, можно повысить заработную плату на 3 или 6 процентов.

В то же время вы можете выбрать любые другие показатели. О том, какие правила повышения оплаты не вызовут претензий ГИТ, читайте в этой статье.

Как провести индексацию заработной платы по трудовому кодексу?

Периодичность процедуры Срок, в который должна проводиться индексация зарплат, законодательными актами не регулируется. Работодатели сами решают этот вопрос и прописывают информацию в соответствующих документах.

Порядок индексации Чтобы избежать возможных разногласий, порядок осуществления индексации можно прописывать в трудовых контрактах сотрудников. Но в этом случае работодатель не сможет вносить изменения в этот порядок единолично.
На практике в трудовых договорах эту информацию фиксируют не всегда.

Leave a reply